スキルの販売サイト「ココナラ」で、私のサービスでもあるパーソナル情報収集術(PIC)を購入していただいたお客様から嬉しい声をいただいたので掲載します！ こういった声は本当に嬉しいです(^^) 編集も全くなしのものを許可をいただいたので載せさせていただきます。

続けることって難しい今日船原さんの記事で、上手くいく人は・まず自分にあった選択をしてる人で10%しかいない。・さらに継続してできる人はその中のさらに10%。つまり0.9%,約1%しかいません。なるほど。巷で言われてる上手くいく人は1%っていうのも理にかなってるな、と。そ

ずっと更新していなかった間、何をしていたかというと・ココナラでのやりとり・マーケティング・コピーライティング・プレゼンテーションを学んでました。いま僕が集中してやってることは、20代のうちにいつでもどこでも大好きな仕事ができる環境を整えるということです。そ

りゅうです、     モチベーションをあげる方法を教えます。     具体的に話すと長くなるのでシンプルに3つに絞って話します。     今日は1つ目です。     =================   1: 好きになる   =================   好きに勝るものはありません。   あなたも経験

行って良かった！！就活に関してためになった考えを殴り書き。 -------------- 将来のキャリアも考える 業界の市場は追い風か コアビジネスモデルはなにか、使命感、スピリッツ どんなリスクヘッジがあるか。 その企業でしか得れないことはなにか。 →研究は大学院でし

情報収集で仕入れた、就活に必要な新しい考え方をまとめました。 ・企業はどうゆう人材が欲しいのか 全員にスティーブジョブスのような人材は求めていない まじめな人を求めてる 上位3割は加点方式 下位7割は減点方式 ・一番問われるのは問題解決能力がありますかってこと

これまで就職することについてガチで考える機会はなかった。 大学に入ったときから大学院に入るって決めてたし、去年就活したときもこんな感じかって体験をしただけ。 そのときに自己分析とか会社分析とかなんやらやったけど、本質を軽くつまんだだけでただなんとなくやった

要旨 同様の成果を出すために、同じやり方でなにかをやることは間違いである。 本屋で売っている成功本のようなものはあまり意味がないもの。 本文 同じことをして同じような良い結果が出ないことはよくあることですよね。 なぜかというとその結果がでたことに対し