情報収集で仕入れた、就活に必要な新しい考え方をまとめました。

・企業はどうゆう人材が欲しいのか
全員にスティーブジョブスのような人材は求めていない
まじめな人を求めてる
上位3割は加点方式
下位7割は減点方式

・一番問われるのは問題解決能力がありますかってこと
これまで苦手としてきたこと
・英語
・リーダーシップ
・価値のないものを価値のあるものに変える
・モチベーション



・自己分析

安定+内向的
→貯蓄、コツコツタイプ
→ミスが少なく運用が得意
確実に仕事をこなす
（世界最強の投資家ウォーレンバフェット
、ヒット量産するイチロー、弁護士など士業の方
彼らは地味ですが、言葉１つ１つが間違いないです）



これでどうゆう仕事が向いてるのかわかるみたい。
ウェルスダイナミクス[WD] | 一般社団法人 日本適性力学協会公式サイト 考案者ロジャー・ハミル
http://jwda.org/

・逆算

何月にどれくらい内定をもらうことを目標にES、自己分析、企業分析（何社分析するかも含め）、面接の対策を立てる



・就活でいかに優秀な学生と出会って刺激を受けるか
責任感ある仕事をしてみたい一心でベンチャー企業ばっかり受けようと考えてたけど優秀な学生と出会うには大企業も見て受けてみること


続きはまた次回～